الاختبارات المهنية والسلوكية
أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي
تهدف إلى إعطائك لمحة واضحة عن قدرات المرشح ومدى ملائمته للوظيفة الشاغرة ومهاراته
واستعداده الوظيفي وبالتالي مساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية
تبسيط عملية التوظيف
تطوير بيئة العمل
الموضوعية
الاختبارات السلوكية
اختبار السمات الشخصية الخمس
تقييم الشخصية وقياس خمس سمات رئيسية.
الفئة المستهدفة
ملائم للخريجين حديثاً
اللغة
متوفر باللغتين العربية والإنجليزية
نمط الأسئلة
15 مجموعة مكونة من 4 جمل للتقييم والقياس
اختبار سلوكيات العمل
التنبؤ بسلوك الفرد في العمل الذي قد يؤدي إلى نتائج عكسية.
الفئة المستهدفة
جميع الموظفين من مختلف الخبرات
اللغة
متوفر باللغتين العربية والإنجليزية
نمط الأسئلة
72 سؤال
اختبار قادة المستقبل
تقييم الإمكانيات والمهارات الإدارية
الفئة المستهدفة
ملائم للمدراء والتنفيذيين
اللغة
متوفر باللغتين العربية والإنجليزية
نمط الأسئلة
114 سؤال
اختبار قدرات البيع
يحدد الإمكانات والكفاءات والدوافع اللازمة لتحقيق النجاح في المبيعات.
الفئة المستهدفة
موظفي المبيعات وتطوير الأعمال
اللغة
متوفر باللغتين العربية والإنجليزية
نمط الأسئلة
80 سؤال مختص في المبيعات
اختبار الشخصية المهنية
يقيس الاختبار 14 مجموعة من الصفات الشخصية المتضادة مثل المرونة مقابل التزمت ويعمل على تحليل 28 جانب من الصفات الشخصية والدوافع.
الفئة المستهدفة
ملائم للخريجين وأصحاب الخبرة المتوسطة من الموظفين والمدراء.
اللغة
متوفر باللغتين العربية والإنجليزية
نمط الأسئلة
112 سؤال
الاختبارات المهنية
اختبارات المهارات التقنية
قياس كفاءة المرشحين في تقنية المعلومات من لغات البرمجة، قواعد البيانات وغيرها من المهارات التقنية مقسمه على 22 مجموعة.
الفئة المستهدفة
المبتدئين وأصحاب الخبرة.
اللغة
متوفر باللغة الإنجليزية
نمط الأسئلة
15-36 سؤال
اختبار اللغة الإنجليزية
يقدم تقييم موضوعي لقدرة الشخص على الفهم والتواصل باللغة الإنجليزية خاصة في مجال العمل.
الفئة المستهدفة
جميع المرشحين
اللغة
متوفر باللغة الإنجليزية
نمط الأسئلة
30 سؤال